Youthnest: “Mόνο αν διατηρείς την ψυχραιμία, την δημιουργικότητα και τον επαγγελματισμό σου ξεπερνάς τις δυσκολίες”

Αν ο χρόνος δεν είχε σταματήσει, αν οι ζωές μας ακολουθούσαν την κανονική ροή τους, τότε σήμερα, κατά πάσα πιθανότητα, ο οργανισμός Youthnest θα πραγματοποιούσε ένα από τα πολλά ενδιαφέροντα και μοναδικά της σεμινάρια, δια ζώσης. Μπορεί, να ήστασταν κι εσείς σε ένα από αυτά.

Τώρα, όμως, τις βλέπουμε πίσω από την κάμερα του Skype ή του Zoom και ακόμα κι έτσι, καταφέρνουν να μας φτιάξουν τη μέρα με τη θετική τους ενέργεια και τα πολύ ενδιαφέροντα webinars.

Όμως, κάποιοι μπορεί να αναρωτηθείτε: Τι είναι το Youthnest;

Ο οργανισμός Youthnest προσπαθεί να φέρει την καινοτομία στην πόλη και στην Ελλάδα, γενικότερα. Οι υπηρεσίες που προσφέρει βασίζονται σε διάφορες καινοτόμες πρακτικές τις οποίες μεταφέρει στο κοινό με την μορφή μεθοδολογιών. Πιο συγκεκριμένα, παρέχει πρόσβαση σε καινοτόμες μεθοδολογίες είτε μέσα από την εκπαίδευση – μέσα από διαδραστικά εργαστήρια που είναι ανοιχτά προς όλους όσους ενδιαφέρονται να τα παρακολουθήσουν-, είτε μέσω της συνεργασίας τους με φορείς που επιζητούν το κοινωνικό αντίκτυπο (Δήμους, Περιφέρειες, CSR τμήματα κ.λπ.). Το Youthnest εφαρμόζει ιδέες με έναν συμμετοχικό και καινοτόμο τρόπο. Στην συνέντευξή μας είχαμε την ευχαρίστηση να μιλήσουμε με τη Θάλεια Ρίζου και τη Χρύσα Πεταλά, δύο από τα έξι κύρια μέλη της Youthnest, οι οποίες μας εξήγησαν παραπάνω για το έργο της επιχείρησης τους και απάντησαν σε πολλές απορίες μας…

Πώς γεννήθηκε η ιδέα του youthnest;

Θάλεια: Η ιδέα γεννήθηκε πριν τέσσερα χρόνια με αφορμή ένα πρόγραμμα, το «START-Create Cultural Change» του Goethe Institut Θεσσαλονίκης και του Robert Bosch Stiftung, στο οποίο είχα κάνει αίτηση. Ξεκίνησε επομένως, από την κοινή ανάγκη έξι ανθρώπων που αγαπούσαν και αγαπούν την πόλη μας, και θέλαμε να δημιουργηθεί ένα περιβάλλον στο οποίο θα είμαστε περήφανοι να ζούμε και να εργαζόμαστε χωρίς να επιζητούμε ευκαιρίες σε άλλες πόλεις της Ελλάδας και του εξωτερικού. Στην διάρκεια αυτών των 4 χρόνων, ο πυρήνας των έξι ατόμων έχει παραμείνει σταθερός, αλλά η ομάδα έχει εξελιχθεί με πολλούς εξωτερικούς συνεργάτες που ενισχύουν τα επί μέρους projects μας. Οπότε είμαστε περισσότερο μια κοινότητα νέων επαγγελματιών της Θεσσαλονίκης.

Το κοινό που προσεγγίζετε σε αυτά τα σεμινάρια είναι μόνο επιχειρήσεις ή μπορούν και άλλα άτομα να τα παρακολουθήσουν;

Θα: Εννοείται πως τα εργαστήρια μας είναι ανοιχτά σε όλους. Το κοινό μας είναι κυρίως νέοι επαγγελματίες, δηλαδή άτομα που διανύουν την πρώτη δεκαετία εργασίας τους. Βέβαια αυτό είναι σχετικό για τον καθένα. Μπορεί ένας φοιτητής να είναι ήδη σε πολύ καλό επίπεδο ή μπορεί κάποιος να αλλάζει καριέρα στα σαράντα του και να έχει ανάγκη τα σεμινάρια μας. Όσο είσαι φοιτητής υπάρχουν πάρα πολλά ερεθίσματα γύρω σου (ομάδες, πρωτοβουλίες και ευκαιρίες εθελοντισμού), αλλά όταν τελειώσει το Πανεπιστήμιο υπάρχει ένα πολύ μεγάλο κοινό στην Θεσσαλονίκη, που χρειάζεται να γεμίσει με ερεθίσματα, τα οποία μπορούν να σε εξελίξουν προσωπικά και επαγγελματικά. Αυτά τα ερεθίσματα προσφέρουμε.

Θεωρείτε ότι τα σεμινάρια σας συμπληρώνουν την πανεπιστημιακή εκπαίδευση των ατόμων που θέλουν να ξεκινήσουν κάποια δική τους επιχείρηση;

Θα: Η πανεπιστημιακή εκπαίδευση στην Ελλάδα, και γενικότερα η έννοια του σχολείου, αντιμετωπίζει πολλές προκλήσεις. Οι περισσότερες σχολές δεν έχουν ουσιαστικές πρακτικές πτυχές, όπως τριβή με την αγορά εργασίας, διαδραστικούς τρόπος διδασκαλίας, σύγχρονη βιβλιογραφία, ερεθίσματα από το εξωτερικό κ.ά., οπότε αυτός είναι και ο βασικός λόγος που υπάρχουμε. Οπότε η απάντηση είναι ότι αλληλοσυμπληρώνουμε την πανεπιστημιακή μάθηση με τα σύγχρονα στοιχεία που λείπουν.

Πόσο απαραίτητη είναι η επικοινωνία με αντίστοιχες ομάδες του εξωτερικού και ποια είναι η δική σας επαφή με αυτές;

Χρύσα: Η ζωή μας είναι πολύ συνδεδεμένη με το εξωτερικό σε καθημερινή βάση. Από το γεγονός ότι έχουμε οι ίδιες υπάρξει απόφοιτοι δικτύων του εξωτερικού σε πλατφόρμες με τις οποίες υπάρχει καθημερινή επικοινωνία, μέχρι και το γεγονός ότι έχω την ανάγκη να βγω έξω και να εμπνευστώ από τα πράγματα που συμβαίνουν, ώστε να τα μεταφέρω στην πόλη μου. Είναι σαν να κινούμαι παράλληλα αλλά όχι με ανταγωνισμό, με μια μορφή συνεργασίας. Οπότε ναι για εμένα είναι απαραίτητη η καθημερινή επαφή με το εξωτερικό.

Θα: Πολλές φορές μεταξύ σοβαρού και αστείου αστειεύομαι ότι το Erasmus θα έπρεπε να είναι υποχρεωτικό στα πανεπιστήμια. Τι εννοώ με αυτό; Ότι για μένα η τριβή με διαφορετικές κουλτούρες και πολιτισμούς (προσωπικά και επαγγελματικά) όταν είσαι φοιτητής σε κάνει καλύτερο άνθρωπο, πιο έτοιμο για την αγορά εργασίας και τον κόσμο γενικότερα. Αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι πρέπει να επενδύσει ένας φοιτητής τεράστια ποσά, υπάρχουν πάρα πολλές δωρεάν ευκαιρίες.

Αυτός είναι και ο λόγος που στο Youthnest έχουμε φέρει εις πέρας πολλά project στο εξωτερικό, από την Γερμανία μέχρι την Αίγυπτο. Στο Λίβανο είχαμε μία πολύ δυνατή συνεργασία, ενώ μέσα στην καραντίνα ήμασταν facilitators σε ένα παγκόσμιο summit που το συνδιοργάνωνε το Obama foundation, το yunus & youth και άλλοι.

Υπάρχει κάτι συγκεκριμένο που σας βοηθάει ή σας εμπνέει για να ξεπερνάτε αυτές τις δυσκολίες;

Θα: Το crisis management είναι ένα σημαντικό κομμάτι της δουλειάς μας και γι’αυτό όταν κάνουμε ένα εργαστήριο project management πάντα το συμπεριλαμβάνουμε. Εγώ προσωπικά έχω αποδεχτεί πολύ βαθιά μέσα μου ότι οι κρίσεις είναι καθημερινά παντού γύρω μας. Δηλαδή σε ένα νέο project ξεκινάω πάντα με το δεδομένο ότι θα υπάρξουν πολλές μικρές και μεγάλες κρίσεις. Για να τις αντιμετωπίσεις πρώτον πρέπει να προετοιμαστείς εξαρχής για κάθε ενδεχόμενο και δεύτερον να διατηρείς την ψυχραιμία σου όταν συμβεί, τρίτον και σημαντικότερο να αναζητάς γρήγορα αποτελεσματικές λύσεις και τέταρτον να μαθαίνεις, να κάνεις την κριτική σου, να μελετήσεις τι θα μπορούσες να είχες προβλέψει καλύτερα. Κάποιες φορές θυμάμαι τη Χρύσα να μου λέει στην δουλεία «Καλά εσύ δεν θυμώνεις ποτέ;» και η αλήθεια είναι ότι μόνο αν διατηρείς την ψυχραιμία, την δημιουργικότητα και τον επαγγελματισμό σου ξεπερνάς τις δυσκολίες.

Πόσο δύσκολο είναι να ξεκινήσει κάποιος μία start-up στην Ελλάδα και συγκεκριμένα στη Θεσσαλονίκη;

Χρ: Νομίζω γενικότερα, ότι πάντα υπήρχαν και υπάρχουν δυσκολίες. Αν λόγω της οικονομικής κρίσης αναβάλαμε μια προσπάθεια και περιμέναμε πότε θα ανακάμψει η οικονομία, θα ήμασταν τρία βήματα πίσω. Κατά κάποιο τρόπο, πρέπει να ζεις τη στιγμή και να ξεκινάς αυτό που θέλεις με τα δεδομένα που έχεις σήμερα. Ακούς αρχικά φίλους και συνεργάτες, εμπνέεσαι από κάποιο incubator ή online μάθημα, διαβάζεις πάρα πολύ και τα συνθέτεις όλα μαζί. Δεν πιστεύω ότι υπάρχει η κατάλληλη μέρα για να πεις ότι θα περιμένω αυτές τις συνθήκες θα ξεκινήσω. Πρέπει να ξεκινήσεις σήμερα.

Θα: Εγώ το μόνο που θέλω να προσθέσω είναι αυτό που μου είπαν οι μέντορές μου στο ξεκίνημα του Youthnest, ότι δεν υπάρχει μια χρυσή οδός, ένα toolkit που θα σου προτείνω να διαβάσεις για να ξεκινήσεις την δική σου επιχείρηση. Θέλει πραγματικά πάρα πολύ διάβασμα και υπομονή. Αναλύεις τους πόρους που έχεις, λίγους ή πολλούς, και ξεκινάς με ό,τι έχεις. Παρακολουθείς start-up weekends, μικρούς διαγωνισμούς με έπαθλα ή και όχι, διαβάζεις βιβλία, συζητάς με ανθρώπους που θαυμάζεις. Στην Θεσσαλονίκη υπάρχει και το Ok!thess, στο οποίο με ένα συμβολικό ποσό μπορείς να λάβεις φοβερή υποστήριξη. Πρέπει συνεχώς να έρχεσαι σε επαφή με ευκαιρίες και ερεθίσματα και παράλληλα να εξελίσσεσαι μέσα από προσωπικό χρόνο και προσπάθεια.

Έχετε πει ότι προτιμάτε τα σεμινάρια στα οποία έρχεστε σε επαφή με τα άτομα. Τι εντυπώσεις σας έχουν αφήσει τα webinars, εφόσον αναγκαστήκατε να καταφύγετε σε αυτή τη λύση εν όψει Κορονοϊού;

Χρ: Είμαστε κατά βάση άτομα, τα οποία επιζητούμε την αλληλεπίδραση με τον κόσμο. Αν με ρωτούσες πριν δύο χρόνια, θα σου έλεγα ότι τα webinars μπορούν να είναι πολύ κουραστικά. Σήμερα όμως, επειδή η ανάγκη είναι πολύ έντονη, είναι μεγάλη πρόκληση και για εμάς να μεταφέρουμε στον ψηφιακό κόσμο την υψηλή ποιότητα και αξία που έχουν τα εργαστήρια μας. Και πιστεύω το έχουμε καταφέρει. Στην τελική μου άφησε πολύ θετική εντύπωση η μετάβαση, κατάφερα να δω ότι μπορούμε να ανταπεξέλθουμε με μεγάλο επαγγελματισμό, ευελιξία, δημιουργικότητα και υψηλή ποιότητα αποτελέσματος.

Θα: Η φύση της δουλειάς μας βασιζόταν και βασίζεται στην ανθρώπινη επαφή. Οι συνθήκες μας οδήγησαν να προσαρμοστούμε σε ένα νέο ψηφιακό περιβάλλον, στο οποίο θέλαμε και έπρεπε να διατηρήσουμε την υψηλή ποιότητα. Η μετάβαση στον ψηφιακό κόσμο ήταν μια πολύ δημιουργική φάση για εμάς, μιας που εν μέσω καραντίνας εκτελέσαμε ψηφιακά εργαστήρια με πάνω από 300 συμμετέχοντες και εξαιρετική βαθμολογία από τον κόσμο!

Σκέφτεστε να συνεχίσετε τα webinars και μετά την ολική άρση των μέτρων;

Θα: Είχαμε ήδη στο πλάνο μας να μεταφέρουμε στον digital κόσμο τα εργαστήρια μας, γιατί μας το ζητούσαν πολύ καιρό τώρα ενδιαφερόμενοι που ζουν εκτός Θεσσαλονίκης. Συγκυριακά, η μετάβαση αυτή συνέπεσε με την καραντίνα του Μαρτίου, οπότε είμαστε πολύ χαρούμενοι που μπορούμε να προσφέρουμε εργαστήρια σε soft skills και μεθοδολογίες και online πλέον.

Χρ: Ένας βασικός μας στόχος είναι να φτάσει το περιεχόμενο των εργαστηρίων μας και σε άτομα σε πιο απομακρυσμένες περιοχές, οπότε τα webinars ως παράλληλη δράση θα συνεχίσουν να υπάρχουν για εμάς γιατί καλύπτουν ένα μέρος του σκοπού μας.

Θεωρείτε ότι αυτή η επικοινωνία και η προσαρμοστικότητα σας αποτελούν τα κλειδιά της επιτυχίας; Και αν όχι ποια είναι εκείνα τα πράγματα που σας οδήγησαν σε αυτή;

Χρ: Σίγουρα το ότι δεν δεχόμαστε το όχι σαν απάντηση, δηλαδή θα μας πεις δέκα διαφορετικούς περιορισμούς και θα σου βρούμε μια λύση να κάνουμε αυτό που θέλεις. Πράγμα το οποίο από πίσω κρύβει μια δημιουργικότητα, μια προσαρμοστικότητα, αλλά γενικότερα πηγάζει από το γεγονός ο σκοπός του οργανισμού είναι απόφαση δική μας που πηγάζει από το πάθος μας και τα ενδιαφέροντα μας. Η δύναμη που σου δίνει το να είσαι σε έναν οργανισμό που είναι κομμάτι σου δεν σου αφήνει περιθώρια να πεις «δεν το κάνω, δεν υπάρχει λύση». Κατά κάποιον τρόπο βρίσκουμε πάντα μια διαφυγή, ένα μονοπάτι, μία άκρη.

Θα: Πάνω από όλα είμαστε πολύ προσκολλημένοι στις λύσεις και την αποτελεσματικότητα. Προσαρμοζόμαστε σε κάθε πρόκληση αντιπροτείνουμε καινοτόμες ιδέες. Δεύτερον, η αυθεντικότητα και η ειλικρίνεια είναι στοιχεία που έχουν όλοι οι συνεργάτες του Youthnest, και αυτό είναι ένα στοιχείο που αναγνωρίζουν και οι φορείς που συνεργαζόμαστε, οι χορηγοί και οι συμμετέχοντες στα εργαστήρια μας. Τρίτον, το ήθος και η αυθεντικότητα. Όποιος και όποια εργάζεται στο Youthnest απαιτούμε να έχει υψηλά τις αξίες του σεβασμού, της ομαδικότητα, της εργατικότητας. Διατηρούμε πολύ σημαντικές συνεργασίες με Δήμους ή την Περιφέρεια γιατί μας εμπιστεύονται σαν ανθρώπους. Και αυτό για εμένα είναι το πιο σημαντικό απ’όλα. Τέταρτον, προσφέρουμε ουσιαστική γνώση. Ξεχωρίζουμε γιατί όντως έχουμε πολύ καλή τριβή με το εξωτερικό, με μεθοδολογίες, με την καινοτομία, οπότε όντως αυτό που προσφέρουμε σε ένα εργαστήριο ή σε μια συνεργασία είναι πολύ χρήσιμο.

Ποια θεωρείτε την πιο μεγάλη σας επιτυχία;

Χρ: Το ότι μετά από 4 χρόνια, έχουμε περάσει κρίση, εκλογές, δημοψηφίσματα, κορονοϊό και είμαστε ακόμη εδώ.

Θα: Για μένα είναι οι μόνιμοι συνεργάτες και συμμετέχοντες μας. Φορείς, δημόσιοι και ιδιωτικοί, που μας εμπιστεύονται χρόνια και συμμετέχοντες που μας ακολουθούν και μας προτείνουν. Μου αποδεικνύει ότι η δουλειά μας έχει νόημα και ουσία. Την επιτυχία τη αναγνωρίζεις από το πόσο ευχαριστημένοι είναι οι άνθρωποι που έρχονται σε επαφή μαζί σου.

Ποιος είναι ο στόχος σας για το μέλλον, κάποιο σχέδιο;

Θα: Είναι σημαντικό αυτή τη στιγμή το ότι ο στόχος και τα μέσα μας προσαρμόζονται, γιατί οι συνθήκες αλλάζουν. Ο στόχος μας ήταν και είναι να κάνουμε τη Θεσσαλονίκη και την Βόρεια Ελλάδα πιο καινοτόμα μέρη. Έχοντας υλοποιήσει πολλά εργαστήρια και projects, πλέον θέλουμε να διασπείρουμε τον αντίκτυπο μας στην Περιφέρεια και να προσεγγίσουμε περισσότερους ανθρώπους στη Βόρεια Ελλάδα.

Χρ: Και επειδή υπάρχουν πολλοί φορείς και ανθρώπινο δυναμικό που κάνουν εξίσου σημαντική δουλειά, να αρχίσουν όλες αυτές οι δυναμικές να ενώνονται. Περισσότερες συνεργασίες με φορείς και πρωτοβουλίες γιατί επίσης η συνεργατικότητα είναι κάτι που επιδιώκουμε.

Πως μπορεί, εάν θέλει κάποιος να ακολουθήσει τα χνάρια σας, το επάγγελμα σας; Από ποια «σχολή» βγαίνεις για να το ακολουθήσεις αυτό;

Θα: Ο πιο εύκολος τρόπος για να ακολουθήσεις μια αντίστοιχη κατεύθυνση είναι να σπάσεις σε μικρά κουτάκια το περιεχόμενο της δουλειά μας. Η ομάδας μας είναι πλήρως εκπαιδευμένη στο facilitating στην Ελλάδα και το εξωτερικό, στους καινοτόμους τρόπους μάθησης (innovative learning methods), στο project management, service design και στο systemic impact. Μπορείς να ξεκινήσεις, αν είσαι φοιτητής, από ένα πρόγραμμα Τrain the Τrainers ή Erasmus. Πρέπει να εξειδικευτείς σε πολλές και διαφορετικές καινοτόμες μεθοδολογίες και να έχεις επαφή με την καινοτομία παγκοσμίως. Η συμβουλή μου είναι να ξεκινάς από μικρά και απλά πράγματα, όπως ένα training, να εργάζεσαι σκληρά και σιγά σιγά να αντιλαμβάνεσαι τι σου αρέσει και τι όχι.

Χρ: Αυτό που κάνουμε μπαίνει κάτω από την ομπρέλα της κοινωνικής καινοτομίας. Οπότε το πρώτο ερώτημα είναι να δεις τι θες να αλλάξεις γύρω σου. Γιατί εμείς έχουμε μεν έναν βιώσιμο οργανισμό, αλλά στόχος μας είναι να αλλάξουμε κάτι στην κοινωνία. Δηλαδή, εγώ με πτυχίο χρηματοοικονομικών, είδα ότι θέλω κάτι διαφορετικό και ήρθε η Θάλεια και κούμπωσε σε αυτόν τον στόχο και δημιουργήθηκε κάτι για εμένα που δεν ήταν η τετριμμένη γραμμή μετά το πανεπιστήμιο. Το κλειδί είναι ότι ήθελα να αλλάξω κάτι κοινωνικά, ήθελα να κάνω κάτι στη Θεσσαλονίκη.

Θα: Επίσης, αυτό που λέω πάντα είναι ότι έρχεται κάποια στιγμή στη ζωή σου που ενώνεις τις τελείες των γεγονότων και των εμπειριών σου. Οπότε όσο είσαι φοιτητής αυτό που κάνεις είναι να δημιουργείς ‘’τελείες’’ κι ας μην καταλαβαίνεις για όλες το σκοπό τους. Γίνεσαι εθελοντής, παρακολουθείς ένα σεμινάριο, ταξιδεύεις, διαβάζεις, οπότε βγαίνοντας από το Πανεπιστήμιο αρχίζεις και δοκιμάζεις να συνδέσεις πρόσωπα που γνώρισες, γνώσεις που έχεις και εμπειρίες. Το σημαντικό όσο είσαι φοιτητής είναι να δημιουργείς αυτού του είδους τα ερεθίσματα. Όλα κάτι έχουν να σου δώσουν.

Παρόμοια Άρθρα

Osmosis - TEDx AUTH
Περισσότερα
The Cleaningans - TEDx AUTH
Περισσότερα
lets-talk-about-comedy
Περισσότερα